El acuerdo, firmado por el alcalde, el Comité de Empresa y representantes sindicales, incorpora avances como el reconocimiento de la antigüedad
Sergio Velasco dice que se trata de un acuerdo “histórico” que refuerza el compromiso del Gobierno local con el diálogo social y la calidad de los servicios públicos
El alcalde de Puente Genil, Sergio Velasco, el presidente de la empresa municipal Sodepo, Javier Villafranca, y la presidenta del Comité de Empresa, María Dolores Pérez, han firmado este miércoles el nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de la plantilla hasta finales de 2027. La rúbrica, llevada a cabo en el salón de actos del edificio de Sodepo, en la Plaza Alcalde Manuel García Cejas, contó también con la presencia del gerente de la entidad, Juan José Guerrero, así como de representantes sindicales de la empresa.
Velasco calificó la firma de “acuerdo histórico”, subrayando que el nuevo documento “actualiza y mejora las condiciones laborales de la plantilla” y consolida un marco de estabilidad para los más de 300 trabajadores de Sodepo. El alcalde señaló que las negociaciones han sido “intensas, serias y largas, pero especialmente constructivas”, destacando que el convenio “permite avanzar desde el ámbito del diálogo, el acuerdo y la responsabilidad”.
Entre los avances más relevantes, el regidor pontanés mencionó el reconocimiento de la antigüedad, que se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2025; la consolidación de las retribuciones actuales; el incremento del 20% del plus de desplazamiento; la creación de un plus de penosidad de 110 euros para los trabajadores del Cementerio Municipal; así como mejoras relacionadas con el registro de la jornada laboral y las excedencias por maternidad.
“El acuerdo forma parte de un modelo de gestión basado en el respeto”, afirmó Velasco, recordando que este convenio se suma al alcanzado recientemente con la plantilla de la empresa pública Egemasa. El alcalde destacó además el peso de las políticas de dependencia en el presupuesto municipal, subrayando que “uno de cada cinco euros del Ayuntamiento se destina a la ayuda a la dependencia, la actividad económica más importante que realiza”. En este sentido, puso en valor que el acuerdo “demuestra la voluntad del equipo de Gobierno de lograr avances concretos para mejorar los servicios públicos”.
“Demostramos políticas centradas en las personas, en la gestión que tratamos de apartar de la ideología y de esa crispación política que se está generalizando. Avanzamos en mejorar la vida de los pontanenses en unos momentos donde el dialogo y el consenso, que son los elementos fundamentales que constituyeron la Transición política y que cimentaron nuestra democracia, ahora brillan por su ausencia”, agregaba Velasco.
“La mayoría de acuerdos de gestión que se adoptan en el Pleno afectan a todos los pontanenses y lo estamos sacando adelante por mayoría. Demostramos, por tanto, la voluntad clara y expresa del equipo de Gobierno de que los hechos se demuestran con el camino recorrido, con realidades, con avances y con una evolución clara de diálogo y consenso para mejorar los servicios públicos”, añadía el alcalde.
Por su parte, el presidente de Sodepo, Javier Villafranca, aseguró que “se ha conseguido el mejor acuerdo posible”, resaltando el clima de diálogo que ha presidido las negociaciones. “Estamos en un contexto social muy visible en redes sociales cargado de agresividad y división, y este proceso ha sido justamente lo contrario: consenso, respeto y entendimiento”, afirmó.
En la misma línea, la presidenta del Comité de Empresa, María Dolores Pérez, recordó que el proceso ha sido “un año muy largo, de muchas negociaciones”, aunque consideró que el acuerdo recoge “las cuestiones más demandadas por la plantilla, como la antigüedad”. Por otro lado, aseguró que el comité seguirá trabajando para incorporar más avances.